贛州城市投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司是贛州市政府直屬、市國(guó)資委監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。注冊(cè)資本300億元，資產(chǎn)總額達(dá)1500億元。贛州生態(tài)環(huán)境工程投資有限責(zé)任公司為贛州城投集團(tuán)全資子公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有污水處理、固廢處理、節(jié)能服務(wù)、園林環(huán)衛(wèi)等。為進(jìn)一步做大做強(qiáng)做優(yōu)集團(tuán)生態(tài)環(huán)保業(yè)務(wù)，引入先進(jìn)生態(tài)環(huán)保管理理念，持續(xù)推進(jìn)生態(tài)環(huán)境資源整合、環(huán)保項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)，結(jié)合公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名贛州生態(tài)環(huán)境工程投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位職責(zé)及任職要求

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理工作，根據(jù)公司發(fā)展策略，組織制定工作計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)分析測(cè)算運(yùn)行成本控制指標(biāo)，綜合分析項(xiàng)目生產(chǎn)過(guò)程及工藝執(zhí)行效果；

3.組織實(shí)施各類(lèi)環(huán)境項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工建設(shè)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、投融資的全過(guò)程業(yè)務(wù)活動(dòng)；

4.拓展市場(chǎng)化業(yè)務(wù)及合作伙伴；

5.優(yōu)化完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制度體系、業(yè)務(wù)流程等。

（二）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法行為；

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)及相關(guān)行業(yè)情況；

3.具有良好的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題處理能力；具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在以往的工作中取得過(guò)優(yōu)良業(yè)績(jī)；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù)。

（三）任職要求

1.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程類(lèi)、化學(xué)工程、能源與環(huán)境工程、給水排水工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.年齡：45周歲及以下；

3.工作年限及經(jīng)歷：8年以上環(huán)保、化工、建筑及生活垃圾、水處理等行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型生態(tài)環(huán)保類(lèi)企業(yè)的同崗位任職經(jīng)驗(yàn)；在生態(tài)環(huán)保板塊做過(guò)規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)，熟悉相關(guān)環(huán)保工藝及有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；擁有項(xiàng)目資源和行業(yè)內(nèi)人脈，有市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）主要工作任務(wù)

1.全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，建立健全運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，確保公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

2.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善組織架構(gòu)，優(yōu)化公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制與人力資源配置，提升公司決策、管理效率；

3.公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。首年（2024年）實(shí)現(xiàn)公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)10%；三年內(nèi)（對(duì)標(biāo)2023年數(shù)據(jù)）實(shí)現(xiàn)公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)40%、利潤(rùn)總額增長(zhǎng)10%，期間若有重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整，以上級(jí)決策意見(jiàn)另行調(diào)整指標(biāo)；

4.生態(tài)環(huán)保類(lèi)項(xiàng)目市場(chǎng)拓展目標(biāo)。聘期第1年拓展生態(tài)環(huán)保項(xiàng)目（項(xiàng)目規(guī)模5000萬(wàn)元以上）1個(gè)以上，以第一年內(nèi)取得中標(biāo)通知書(shū)的項(xiàng)目計(jì)算；聘期內(nèi)(3年)完成5個(gè)市場(chǎng)化項(xiàng)目（總項(xiàng)目規(guī)模5億元以上）拓展，以聘期內(nèi)取得中標(biāo)通知書(shū)的項(xiàng)目計(jì)算；

5.完成上級(jí)安排的其他工作。

（五）有下列情形之一的不受理應(yīng)聘

1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.受過(guò)刑事處罰的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、學(xué)校辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；

5.被列為國(guó)家失信人員名單的；

6.報(bào)考招聘后與公司構(gòu)成任職回避關(guān)系的；

7.有其他不適宜聘用情形的。

（六）其他：

1.年齡和工作經(jīng)歷，計(jì)算時(shí)間截止為2024年3月1日；

2.取得預(yù)備技師職業(yè)資格證的技師學(xué)院全日制預(yù)備技師班畢業(yè)生，可視同本科學(xué)歷報(bào)考。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間： 2024年3月7日至4月7日，招到為止。

2.報(bào)名方式：凡符合條件者均可報(bào)名，報(bào)名者請(qǐng)按要求將《贛州城投集團(tuán)報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件1）以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名發(fā)至郵箱：gzctdwb@126.com，或直接向贛州城投集團(tuán)黨群工作部現(xiàn)場(chǎng)投遞，并同步委托第三方獵頭公司推薦。不按要求填報(bào)者，材料一律不予接收。

3.注意事項(xiàng)：報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，誠(chéng)信報(bào)考，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

（二）資格審查

1.資格審查時(shí)間待定，并貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，如應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。

2.資格審查時(shí)需提供以下證件、資料：①本人身份證復(fù)印件；②畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件；③國(guó)內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或取得預(yù)備技師職業(yè)資格證的技師學(xué)院全日制預(yù)備技師畢業(yè)證、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果；國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；④招聘崗位要求的其他證件(證明)復(fù)印件；⑤各類(lèi)業(yè)務(wù)技能、職稱證書(shū)和重大獎(jiǎng)勵(lì)復(fù)印件；⑥《報(bào)考承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件2）。

下列人員還需提供如下材料：①機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或集團(tuán)（含下設(shè)子公司）出資設(shè)立的合資公司人員應(yīng)出具單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)同意報(bào)考的證明；②大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員，應(yīng)出具相關(guān)單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；③任職要求中其他需提供的材料。

以上相關(guān)證件及材料掃描件壓縮包以“應(yīng)聘崗位+姓名+資格審查”命名發(fā)送至指定郵箱gzctdwb@126.com。

（三）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.資格審查通過(guò)后按不少于1:2的比例確定面試人員，面試分為兩輪單獨(dú)舉行，首輪考試側(cè)重了解應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等方面的情況；次輪考試側(cè)重了解應(yīng)聘人員分析解決問(wèn)題能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，崗位匹配度等方面的情況。

3.兩輪面試合格線均為70分，首輪成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入次輪流程。

4.應(yīng)聘者的考試總成績(jī)計(jì)算方式為：首輪面試成績(jī)占總成績(jī)的40%、次輪面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

5.應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證原件到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的視為主動(dòng)放棄。

（四）組織考察

按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位1：1比例確定擬錄用候選人選。

由集團(tuán)組織對(duì)候選人選進(jìn)行組織考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)候選人在政治品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、職業(yè)操守等方面中存在嚴(yán)重問(wèn)題的，取消其候選資格，并按該職位總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新確定候選人選。對(duì)體制內(nèi)干部需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

（五）體檢與背景調(diào)查

1.從總成績(jī)不低于70分（含70分）的應(yīng)聘人員中，按照高分到低分的順序，以招聘崗位1：1的比例確定擬錄用候選人選。

2.體檢與背景調(diào)查人選需在三甲醫(yī)院按國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。

3.對(duì)擬錄用候選人選進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、上一段工作經(jīng)歷、商業(yè)利益沖突、涉法涉訴、社會(huì)負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。

4.對(duì)體制內(nèi)干部需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

5.經(jīng)體檢和背景調(diào)查合格的擬錄用候選人選，確定為擬錄用人選。

6.若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調(diào)查，或在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人選存在個(gè)人誠(chéng)信、職業(yè)操守、道德、遵紀(jì)守法等方面問(wèn)題的，應(yīng)取消其擬錄用候選人資格?？梢暻閺膷徫粦?yīng)聘人員總成績(jī)合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）會(huì)議審議

通過(guò)資格審查、面試、組織考察、體檢和背景調(diào)查等的擬錄用人選名單，提請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)議審定，確定擬錄用人選名單。

（七）公示

1.過(guò)程公示。在集團(tuán)官網(wǎng)等公示通過(guò)資格審查入圍面試、組織考察、體檢與背景調(diào)查人選名單，公示時(shí)間為1天。公示期滿無(wú)異議的，進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。否則，視情遞補(bǔ)。

2.結(jié)果公示。在集團(tuán)官網(wǎng)等公示集團(tuán)黨委會(huì)議審議通過(guò)的擬錄用人選名單，公示時(shí)間為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為1個(gè)月內(nèi)）未說(shuō)明理由不來(lái)報(bào)到的，按其自行放棄處理，取消其聘用資格，視情遞補(bǔ)。

三、聘用及相關(guān)待遇

新聘用人員辦理入職根據(jù)《贛州城投集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》有關(guān)規(guī)定，首次集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人聘任期限為3年，試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

新聘用并辦理入職手續(xù)人員在試用期內(nèi)離職的，可從該崗位公開(kāi)招聘總成績(jī)合格的人選中，按高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，按程序重新確定擬聘用人選。

薪酬待遇：年薪稅前約50-65萬(wàn)元，由基本薪酬（35%）和績(jī)效薪酬（65%）構(gòu)成，其中績(jī)效年薪根據(jù)年度業(yè)績(jī)完成情況確定。按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇，符合贛州市引進(jìn)人才政策條件的享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

附件：1.贛州城投集團(tuán)報(bào)名登記表

2.報(bào)考承諾書(shū)

公司地址：贛州章貢區(qū)長(zhǎng)崗路13號(hào)達(dá)芬奇5號(hào)樓

聯(lián)系人：黨群工作部  邱女士  

聯(lián)系電話：0797-8169278

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